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2016年南寧市興寧區事業單位工作人員年度考核工作相關表格

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2016年南寧市興寧區事業單位工作人員年度考核工作相關表格

2017-02-24 10:34來源: 興寧區人力資源和社會保障局 興寧區委組織部作者:

各鎮黨委和人民政府,各街道黨工委和辦事處,機關各相關部門,各相關事業單位:

為了做好城區2016年事業單位工作人員年度考核工作,根據市委組織部 市人社局《關于做好2016年南寧市事業單位工作人員年度考核工作的通知》(南人社發〔2017〕3號)規定,現就2016年度考核工作有關事項通知如下:

一、考核的基本原則

(一)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

(二)堅持以平時考核為依據。

(三)堅持與崗位設置、完善聘用合同制和崗位聘任制管理相結合。

二、考核范圍和對象

(一)事業單位在編工作人員。

(二)機關、事業單位使用后勤控制數工作人員。

三、考核的內容、標準及要求

(一)考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作態度、工作紀律和工作實績。德,主要考核政治、思想和職業道德表現;能,主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮,業務技術提高、知識更新情況;勤,主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;績,主要考核履行職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經濟效益;廉,主要考核在依法辦事、廉政自律、堅持和維護黨的民主集中制以及落實黨風廉政建設責任制等方面的情況。

(二)考核的標準要以各崗位的工作職責、工作標準以及年度工作目標作為主體;對不同崗位、不同技術層次的工作人員在技術、業務水平和工作業績方面應制定出不同的標準和要求,能夠量化的要盡量量化,不能量化的必須以準確的、定性的文字進行表述。

(三)根據崗位設置的有關規定,按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三個類型進行分類考核。

管理崗位主要考核管理人員的管理水平、業務能力和工作業績,其中領導崗位重點考核領導班子成員的決策能力、綜合協調能力、團結協作以及黨風廉政建設和年度目標完成情況;

專業技術崗位側重考核專業技術人員的專業技術水平、科研成果和實際工作能力;

工勤崗位主要考核工勤人員的工作態度、工作紀律和工作效果。

四、考核等次

事業單位年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

五、考核程序和方法

年度考核采取分級考核辦法,按照管理權限及以下程序組織實施:

(一)各事業單位分別成立由單位主要領導、分管領導和職工代表組成的考核工作組,同一主管部門下屬的事業單位也可以成立聯合考核工作組。

(二)被考核人根據所聘崗位的工作標準和要求及年度工作目標完成情況,進行個人總結(述職);對事業單位擔任領導職務工作人員的年度考核,必要時可進行民主評議或民意測驗。

(三)考核工作組根據被考核人的工作態度、工作紀律、工作實績及被考核人主管領導的意見進行審核,提出考核等次意見,報單位領導班子集體研究決定。

(四)考核工作組應將考核結果及時向被考核人反饋;對考核結果確定為“優秀”等次人員的名單進行公示。

(五)被考核人在《事業單位工作人員年度考核登記表》上簽署意見。

六、考核結果的使用

(一)考核結果作為工作人員續聘、解聘或崗位調整的依據。

(二)考核結果要與內部獎懲相掛鉤,各單位考核結束后應及時反饋考核結果。

七、考核工作要求

(一)關于考核優秀等次比例

被確定為優秀等次的人數,一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總人數的10%以內,最多不超過15%。

(二)關于特殊情況人員的考核

1.新招聘的大中專畢業生和工勤人員,在見習期內對其進行年度考核,只寫評語,不確定等次。考核情況作為其轉正定級的依據,轉正的當年參加年度考核并確定等次。

2.掛職鍛煉、借調、外出參加專項工作的事業單位工作人員(包括派駐城區政務服務中心、抽調至“美麗廣西·生態鄉村”和“美麗南寧·整潔暢通有序大行動”的工作人員),外出時間超過考核年度半年的,掛職、借調或服務單位出具考核意見,由派出單位進行考核,計入派出單位的考核基數。

3.經區委政府同意外出學習的工作人員,超過考核年度半年的,不參加考核。

4.2016年6月30日以前辦理退休的(以任免機關發文時間為準,下同)不參加考核,2016年7月1日后退休的可以參加年度考核。

5.病、事假累計超過考核年度半年的,不參加考核。

6.因工傷或孕、產假休假超過考核年度半年以上的,參加考核,可以確定為合格等次。

7.“美麗廣西”鄉村建設(扶貧)工作隊駐南寧市興寧區工作隊隊員由區委基層辦負責進行考核,不參加派出單位的考核,不計入派出單位的考核基數。

8.根據人社部、監察部令第18號《事業單位工作人員處分暫行條例》規定,事業單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀等次;受到記過處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為合格及以上等次;受到降低崗位等級處分的,在受處分期間,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

根據市委、市政府《南寧市事業單位工作人員年度考核暫行辦法》(南發〔1996〕17號),被立案審查未作結論,或作出免于起訴、免于刑事處罰結論以及被判緩刑、管制、拘役未開除公職的人員,不參加當年年度考核,不計算考核年限;受行政記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員,在未解除處分的年度內參加年度考核,只寫評語,不確定等次。

(三)其他工作要求

1.采取領導與群眾相結合的辦法。年度考核工作可采取多層面考核,擴大年度考核民主測評的范圍,使被考核人的下級、同級、部門領導都能以適當形式參加考核測評,進一步增強考核結果的客觀性、公正性。

2.實行主考人負責制。主考人應對被考核人考核結果的客觀性、真實性負責;如發現在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等行為的,要追究主考人的責任。

3.堅持公示制度。各考核工作組對考核結果確定為“優秀”等次人員實行公示制度,公示期為七個工作日;公示期限內如對“優秀”等次的人員有異議,可以向考核工作組反映。考核工作組要認真調查核實反映的情況,根據公示結果,審核“優秀”等次的人員。考核工作組對反映人和反映的內容要嚴格保密,并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

4.堅持考核備案制度。各單位要建立健全本單位平時考核、年度考核、聘期考核的備案制度,確保考核工作的連續性、完整性。

5.堅持考核復議、申訴制度。被考核人如對考核結果有異議,按照《事業單位工作人員申訴規定》(人社部發〔2014〕45號)文件規定辦理。

6.請各單位于2017年3月10日前將本單位經主管部門審核后的《事業單位年度考核登記表》《南寧市興寧區事業單位工作人員年度考核名冊》《南寧市興寧區事業單位工作人員考核結果審核備案匯總表》《年度考核登記卡》和考核結果被確定為不合格、基本合格、未定等次的人員以及按規定不參加考核的人員的書面說明材料報送城區人力資源和社會保障局1013室。

事業單位2016年有新參加工作(新進)人員的,單位在報送年度考核材料時,請附帶單位與新參加工作(新進)人員簽訂的事業單位聘用合同書。

2016年年度受黨紀政紀處分和考核結果被確定為不合格、基本合格、未定等次的人員以及按規定不參加考核的人員,所屬單位考核工作組要在《事業單位工作人員年度考核登記表》“本年度工作失誤、失職情況登記”或“分管領導評鑒意見”欄內說明情況,并在《南寧市興寧區事業單位工作人員年度考核名冊》(附件2)以及個人《年度考核登記卡》“備注”欄中簡要注明原因。

7.事業單位負責人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實施。

以上表格可在興寧區政務信息網(http://www.jzsio.icu)下載。《事業單位年度考核登記表》用A4紙雙面打印,各種表格報送書面材料一式兩份,電子版本一并報送。

聯系電話:興寧區委組織部:3290268,興寧區人社局:3290518。

 

附件:1.事業單位工作人員年度考核登記表

2.2016年度南寧市興寧區事業單位工作人員年度考核名冊

3.2016年度南寧市興寧區事業單位工作人員考核結果審核備案匯總表

4.2016年興寧區事業單位工作人員年度考核優秀等次名額分配表

 

附件.docx

 

中共南寧市興寧區委組織部

南寧市興寧區人力資源和社會保障局

2017年2月17日



附件下載: 關于做好2016年興寧區事業單位工作人員年度考核工作的通知(印發版).doc


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