? 东方心经波肖尾版
2016年南寧市興寧區機關單位和參照公務員法管理單位科級及以下工作人員年度考核及獎勵工作相關表格

<<返回

首頁 > 下載中心

下載中心

2016年南寧市興寧區機關單位和參照公務員法管理單位科級及以下工作人員年度考核及獎勵工作相關表格

2017-02-27 14:58來源: 興寧區人社局作者:

各鎮黨委和人民政府,各街道黨工委和辦事處,機關各部門,各參照公務員法管理事業單位:

根據中共南寧市委員會組織部、南寧市人力資源和社會保障局《關于做好2016年南寧市機關單位和參照公務員法管理單位科級以下工作人員年度考核及獎勵工作的通知》(南人社發〔2017〕2號)精神,為做好興寧區機關單位及參照公務員法管理單位(以下簡稱“參照單位”)科級及以下工作人員2016年年度考核及獎勵工作,現將有關事項通知如下:

一、指導思想

通過科學考核、公正評價、考用結合,促進城區公務員敬業盡責、廉潔從政,為提高機關工作效能、建設高素質公務員隊伍提供保障。

二、考核及獎勵對象

(一)考核對象

2016年度城區各級實施公務員法的機關單位及參照單位中在職在編的科級及以下工作人員。

(二)獎勵對象

對2016年年度考核被確定為優秀等次的公務員及參照單位工作人員,按規定予以獎勵。

三、考核內容

堅持以德為先,強化對理想信念、職業道德的考核,把年度考核與“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育結合起來。

重點考核以下幾個方面:按照公務員的崗位職責和所承擔的工作任務,全面考核德、能、勤、績、廉等各方面表現,重點考核工作實績。注重運用平時考核結果,充分發揮平時考核的基礎性作用。

四、考核及獎勵等次

年度考核結果分四個等次進行評定,即:優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

年度考核被確定為優秀等次的,予以嘉獎;連續三年被確定為優秀等次的,第三年記三等功,不重復進行嘉獎。

五、考核工作程序

根據《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)和《廣西壯族自治區公務員年度考核實施辦法(試行)》(桂組通〔2009〕163號)要求,嚴格按照以下程序實施:

(一)考核對象撰寫工作總結;

(二)考核對象在一定范圍內述職并接受評議;

(三)主管領導在聽取群眾意見和公務員本人意見的基礎上,根據平時考核情況和個人總結,寫出評語并提出考核等次建議,報單位主要負責人確定考核等次;

(四)各年度考核工作組匯總平衡各單位年度考核等次建議意見;

(五)城區年度考核領導小組對各年度考核工作組提出的考核意見進行審核,平衡優秀等次比例,提出優秀等次人員并報區委審定;

(六)對擬確定為優秀等次的人員在城區范圍內公示;

(七)考核對象在《年度考核登記表》上簽署意見。

六、年度考核工作要求

(一)關于考核優秀等次比例

1.各單位各部門在確定公務員年度考核優秀等次人數時,應嚴格控制在參加年度考核人員總數的15%以內。根據《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干實施意見》(桂辦發〔2015〕17號)規定,鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例可提高到20%。

2.按照桂組通字〔2009〕163號、桂人社發〔2011〕174號文件規定,符合以下條件之一的可以按20%比例確定優秀等次名額,具體為:

(1)被授予自治區級以上“文明單位”稱號的;

(2)2015年度績效考評結果為優秀的;

(3)獲黨中央、國務院開展表彰獎勵公務員集體的;

(4)獲人力資源和社會保障部與其他部委聯合開展表彰獎勵公務員集體的;

(5)獲黨中央、國務院保留的評比達標表彰項目獎勵公務員集體的;

(6)獲自治區黨委、政府開展表彰獎勵公務員集體的;

(7)獲自治區保留的評比達標項目獎勵公務員集體的;

(8)獲自治區人力資源和社會保障廳與其他廳局聯合開展或設區的市級黨委、政府記二等功表彰獎勵公務員集體的;

(9)按《公務員獎勵規定(試行)》、《廣西壯族自治區公務員獎勵實施辦法(試行)》的規定,并經主管部門按管理權限審核、批準,給予公務員集體嘉獎或三等功獎勵的。

各單位各部門在確定優秀等次人員比例前須行文申請(獲2015年度績效考評結果為優秀的除外),并認真填寫《提高年度考核優秀等次比例審核表》(見附件2)和相關獲獎材料報組織人事部門審核同意。凡屬于下屬單位獲批準按照20%確定優秀人員等次的,主管機關不得以此比例實施考核;屬于主管機關獲批準按照20%確定優秀人員等次的,僅限于本機關實施考核,下屬單位仍然執行15%的比例。

對不按規定實施考核或隨意突破優秀等次比例的單位,不予審核備案,不予兌現相關待遇。

3.在城區重點工作、重點項目中表現突出的工作人員,單獨劃定5個優秀等次名額予以激勵,由城區年度考核領導小組在廣泛征求意見的基礎上提出建議人選,報區委審定。

4.根據《興寧區科級非領導職務干部管理暫行辦法》有關規定,對2016年度單獨分管或協助分管工作表現優秀、實績顯著的科級非領導職務干部,單獨劃定5個優秀等次名額予以激勵,其中鎮(街道)1個、城區機關單位3個、參照單位1個(不占年度考核工作組優秀名額)。由各年度考核工作組各自提出優秀等次建議人選,其中區委部門和城區政府部門考核組提出建議人選2個(其中應包含1個參照單位人選),其他考核組提出建議人選1個,報城區年度考核領導小組審核,平衡城區優秀等次比例后報區委審定。

5.被考核人員要按照職位職責和有關要求進行總結述職,各單位根據優秀等次推薦人選并結合公務員平時考核情況,按比例確定年度考核優秀等次人員,不能簡單以民主測評結果代替年度考核結果。

(二)關于公務員培訓考核

按照中組部辦公廳、人社部辦公廳《關于將公務員參加脫產培訓情況計入年度考核表有關問題的通知》(組通字〔2015〕51號)的規定,公務員和參照管理人員應在《年度考核登記表》(附件4、5)如實填寫接受脫產培訓的情況。脫產培訓考核不合格的,年度考核不得確定為優秀等次。

公務員和參照管理人員應按市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于做好2015年全市公務員全員培訓工作的通知》(南人社發〔2015〕61號)的要求,完成相關必修課程學習。培訓合格人員,年度考核才能確定為稱職(含稱職)以上等次,未參加全員培訓或考試、培訓未完成、考試不合格的公務員,當年年度考核不得確定為稱職(含稱職)以上等次。

(三)關于特殊情況人員的考核

1.2016年軍轉、調任或轉任的公務員,按現任職務由所在單位進行考核并確定等次,其現任職務之前的有關情況由原單位提供。

2.新錄用公務員在試用期內參加年度考核,只寫評語,不定等次。試用期滿后的當年正常參加年度考核并評定考核等次。

3.掛職鍛煉、借調或外出參加專項工作的公務員,外出時間超過考核年度半年的,由掛職、借調或服務單位進行考核,并計入考核單位的考核基數,計入考核單位年度優秀等次比例。

4.因工傷或孕、產假休假超過考核年度半年以上的,參加考核,可以確定為稱職等次。

5.下列人員不參加考核:2016年6月30日以前辦理退休的(以任免機關發文時間為準,下同,7月1日后退休的公務員,可以參加當年年度考核);病、事假累計超過考核年度半年的;非城區派出但經區委政府同意外出學習超過考核年度半年的。

6.“美麗廣西·生態鄉村”領導小組辦公室和“美麗南寧·整潔暢通有序大行動”抽調人員中的公務員和參照單位人員由抽調單位負責進行考核,不計入派出單位考核基數,確定優秀等次的比例按照《公務員考核規定(試行)》規定辦理,其考核等次情況單列。

7.派駐城區政務服務中心超過半年的公務員和參照單位人員的年度考核,由城區政務服務中心辦公室按20%的比例推薦優秀等次人選,反饋給城區人社局。派出單位進行年度考核時不將其計入考核基數,所推薦優秀等次人選被確定為優秀的,不占派出單位優秀等次指標。

8.受黨紀政紀處分的公務員的年度考核按照組通字〔2016〕60號、組通字〔1998〕19號、桂組通字〔2009〕163號、桂人社發〔2011〕174等文件執行。被問責、點名通報批評的公務員不得確定為優秀等次。

9.“美麗廣西”鄉村建設(扶貧)工作隊員的年度考核,按照區委組織部《關于做好 2016 年度“美麗廣西”鄉村建設(扶貧)工作分隊、工作組及工作隊員考核工作的通知》(南興組通〔2017〕4號)文件規定執行。

10.工勤人員、參照單位中未批準登記工作人員的年度考核參照事業單位考核辦法執行,優秀等次比例與本單位公務員相同,優秀名額單獨計算。

(四)其它要求

1.區委部門(含城區紀委監察局和各群團組織、區委管理的參照單位)、城區人大部門、城區政府部門(含政府管理的參照單位)、城區政協部門各成立一個年度考核工作組,工作組辦公室設在各班子辦公室,負責組織協調本組內各單位(部門)年度考核工作,并提出考核等次意見,平衡優秀等次比例。各鎮(街道)分別成立年度考核工作組,負責本鎮(街道)的年度考核工作,并提出考核等次意見,平衡優秀等次比例。

各年度考核工作組中公務員代表的人數不能少于考核工作組總人數的三分之一。

2.各單位各部門在年度考核工作中,要嚴格按照公務員法和《公務員考核規定(試行)》進行。對不按規定實施考核,任意簡化程序或隨意突破優秀等次比例的單位,不予審核,并進行通報批評,視情節依法追究有關人員的責任。

3.按時按送年度考核和考核獎勵材料。

年度考核:2017年3月10日前,各年度考核工作組將本組年度考核情況說明的函,公務員年度考核情況匯總表,基本稱職、不稱職人員、不定等次、不參加考核人員情況說明及相關材料,以及考核對象的年度考核登記表報送城區年度考核領導小組辦公室(城區人力資源和社會保障局1015室),各種統計表同時報送電子文檔。

考核獎勵:2017年4月30日前,各單位將年度考核被確定為優秀等次的考核對象將公務員獎勵審批表(貼1寸彩照,并完整填寫簡歷、事跡等內容)報送城區年度考核領導小組辦公室(城區人力資源和社會保障局1015室),逾期不報送的,不再受理。

有關表格可從興寧區政務信息網下載(網址:www.jzsio.icu),用A4紙打印,報送材料均為一式一份。

區委組織部電話:3290268,城區人力資源和社會保障局電話:3290212、3290709。

附件:1.關于報送2016年年度考核情況的函

2.提高年度考核優秀等次比例審核表

3.2016年公務員年度考核情況匯總表

4.公務員年度考核登記表

5.參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表

6.年度考核民主測評表

7.公務員獎勵審批表

8.參照公務員法管理單位工作人員獎勵審批表

 

 

 

中共南寧市興寧區委組織部

南寧市興寧區人力資源和社會保障局

2017年2月17日



附件下載: 附件(南興人社發〔2017〕2號).doc


網站首頁  | 網站地圖  | 智能問答  | 網站幫助  | 聯系我們  | 信息檢索

Copyright 2009-2018 南寧市興寧區人民政府 版權所有       

南寧市興寧區人民政府主辦興寧區發展改革和科學技術局承辦        聯系電話 :0771-3290133 (值班室)
桂ICP備11001242號-1   國際聯網備案號:45010202000009     網站標識碼:4501020001     桂公網安備 45010202000155號     網站舉報受理和處置管理辦法


东方心经波肖尾版 安徽时时计划软件qq 时时彩刷九码 北京pk赛车在线走势图 复式投注是什么意思 信誉彩票注册 牌九什么叫双天至尊 重新时时彩后一技巧 北京pk10倍投 害人 大赢家足球比分 威龙传奇家庭娱乐